“合作發(fā)展、共創(chuàng)大業(yè)、人文關(guān)懷、績效優(yōu)先”，這是我們公司倡導(dǎo)的內(nèi)部管理理念。公司創(chuàng)始人堅持認(rèn)為在當(dāng)代激烈競爭的社會，一個或幾個英雄成功的時代已經(jīng)過去，形成團(tuán)隊、協(xié)力開拓才是立于不敗之地的關(guān)鍵。因此，公司內(nèi)部老板的觀念、等級的觀念非常淡化，“合作發(fā)展、共創(chuàng)大業(yè)”成為公司上下的一致理念。每個來到艾迪生公司工作的員工都會充分感覺到公司對他們的尊重和人文關(guān)懷，都會逐漸將個人的發(fā)展和公司的發(fā)展融合到一起，主人翁意識日益增強(qiáng)，公司的成功和個人的成功緊密結(jié)合到一起，“帶著老板的心態(tài)來打工”在公司不再是神話。
    有了上述心理基礎(chǔ)和共識，公司在建立工作規(guī)范和崗位制度之后，主張每個人在實際工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，創(chuàng)造性地完成本職工作，協(xié)助管理者不斷完善工作流程，促進(jìn)公司各個環(huán)節(jié)工作的精細(xì)化。
     在嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》的前提下，公司堅持“多勞多得、績效優(yōu)先”的分配原則，在工資、福利、獎金等實際利益上向做得多、做得好的部門和個人傾斜，激勵全體員工勤奮工作、創(chuàng)造實效。公司上下形式主義的行為很少、實干主義的作風(fēng)當(dāng)?shù)�，形成了良好的工作文化和氣氛�?/p>